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📈 Estudio de impacto de la inteligencia artificial en el reclutamiento técnico de empresas tecnológicas.
Uno de los aspectos más destacados de este análisis / estudio es la capacidad de los modelos de IA para normalizar puntuaciones, garantizando una retroalimentación objetiva y estandarizada. Según el estudio realizado en octubre de 2024, se utilizaron metodologías como la normalización Min-Max, la estandarización mediante puntuaciones Z y la ponderación de variables para establecer un marco sólido que permite comparar objetivamente los distintos modelos y puntuaciones de pruebas de candidatos.